Menu
Lineup, що працює разом із вами
Фракційні команди з employer branding
Досвідчені експерти, які створюють і масштабують бренд роботодавця у вашій компанії
Бренди, які розвивали наші експерти
(НАПРЯМИ РОБОТИ)
ЩО ДАЄ СПІВПРАЦЯ
Аудит бренду роботодавця [01]
Чесне відображення того, як вас бачать всередині й зовні.
Показує реальні враження людей та допомагає менеджменту ухвалювати зважені рішення щодо найму й культури.
.svg)
Стратегія бренду роботодавця [02]
Практичний роадмап для сталого розвитку бренду.
Поєднує цілі залучення й утримання талантів із чіткими діями, відповідальними та вимірюваними показниками, які напряму впливають на результативність бізнесу.
(НАПРЯМИ РОБОТИ)
ЩО ДАЄ СПІВПРАЦЯ
Employer Value Proposition [03]
Основа комунікації, що масштабуються разом із компанією.
EVP допомагає визначити те, що люди справді цінують у роботі з вами, і зробити це зрозумілим для кандидатів і команди.
Фракційна команда [04]
Senior-level спеціалісти за потреби, у форматі, зручному для вас.
Стають частиною вашого робочого процесу й беруть на себе те, на що у команди не вистачає часу чи фокусу.
Результати для клієнтів
Разом допомагаємо компаніям наймати швидше, зберігати команди й упевнено рости.
Ваші партнери у бренді роботодавця
Цифри, що показують цінність
80%
2x
50%
Фракційні ролі на рівні C-suite дають доступ до досвідчених фахівців за значно нижчою вартістю – приблизно на 60-80% менше, ніж повноцінна роль. Фракційне лідерство в employer branding працює за тим самим принципом: senior-рівень без постійного хедкаунту.
Компанії з сильним брендом роботодавця закривають вакансії приблизно вдвічі швидше. Це допомагає не втрачати продуктивність і не пропускати важливі можливості. (LinkedIn Global Talent Trends 2024)
Організації з сильним брендом роботодавця витрачають до 50% менше на найм і водночас залучають більш підготовлених кандидатів. (Universum Talent Preferences eBook 2024)
Як це виглядає на практиці
01
«Катерина допомогла нам чітко сфокусувати проєкт та побачити наші сильні сторони. Висока якість, увага до деталей і справжня залученість»
02
02
«Завдяки підходу Катерини ми стали впізнаваними, зрозумілими для кандидатів і закріпили позицію №1 у своїй ніші»
03
03
«Ми дізналися, як кандидати ставляться до ніші дейтингу, у якій працюємо, і до наших продуктів»
Read Our Resources
No items found.
No items found.
No items found.
Запитання, які ми любимо
Дізнайтесь, як наш підхід працює для вашої компанії, команди й цілей
Що таке Lineup Bureau і як ми працюємо?
Lineup Bureau – це команда досвідчених спеціалістів з employer branding, які долучаються до вашої компанії у фракційному форматі: частково, за потреби й повністю під ваші цілі. Ви отримуєте команду під завдання – без витрат на агенцію чи створення внутрішнього відділу.
Що означає “фракційний employer branding”?
Це доступ до такого ж стратегічного й креативного рівня, який зазвичай доступний великим компаніям із окремими EB-командами – але в масштабі, що підходить саме вам. Фахівці підключаються на визначений обсяг чи період і дають відчутний результат у наймі та культурі, зберігаючи гнучкість бюджету.
Чим Lineup Bureau відрізняється від класичної агенції?
Ми працюємо всередині вашої компанії, а не поруч із нею. Інтегруємося в команди, процеси та стратегію – і тримаємо фокус на результатах, а не на кампаніях. У підсумку ви отримуєте досвідчених спеціалістів, прозорі умови й розвиток EB-функції, що залишається з вами надовго, а не одноразові матеріали.
Чи можемо працювати разом із вашим HR або маркетингом?
Так. Більшість наших проєктів побудовані саме на такій співпраці. Ми підсилюємо HR, Marketing та Communications – додаємо структуру, інсайти й сторітелінг, залишаючи внутрішнім командам автономію та контроль.
Як фракційна команда підтримує зростання компанії?
Фракційна команда допомагає швидше залучати людей, підвищувати утримання, покращувати внутрішню взаємодію та зменшувати витрати на найм. Це стратегічний рівень без додаткового хедкаунту – тож ви можете спрямувати ресурси туди, де вони зараз найбільш потрібні.
Що входить у Fractional Team Support?
Фракційна підтримка поєднує стратегію, реалізацію та постійне вдосконалення. До неї можуть входити: аудит бренду, розробка EVP, контент-планування, сторітелінг, внутрішні комунікації, дашборди ефективності – усе це роблять спеціалісти, інтегровані у ваші процеси.
Ви консультуєте чи берете реалізацію на себе?
І консультуємо, і реалізуємо. Ми створюємо стратегію і залишаємося поруч, щоб втілити її разом із вами. Від позиціонування до кампаній і вимірюваних результатів – ведемо роботу до відчутного ефекту.
Чи можна почати з малого, а потім масштабувати співпрацю?
Так. Багато клієнтів починають з аудиту або стратегії, а потім переходять у фракційний формат, коли бачать реальний результат. Модель гнучка: рівень залучення можна збільшувати або зменшувати відповідно до ваших пріоритетів.
